Un total de 61 centros de trabajo de San Juan del Río fueron reconocidos con el distintivo Sin Brecha, iniciativa del Gobierno estatal que busca fortalecer la igualdad de oportunidades, la inclusión y la prevención de la violencia y el acoso en los espacios laborales.
Los centros reconocidos concentran a poco más de 20 mil trabajadores. De ellos, 42 renovaron el distintivo, mientras que 19 lo recibieron por primera vez, incorporando a más de 9 mil colaboradores al programa.
La quinta edición de la entrega de reconocimientos fue encabezada por el gobernador Mauricio Kuri González, acompañado por el presidente municipal, Roberto Cabrera Valencia, y la secretaria del Trabajo estatal, Liliana San Martín Castillo. También participó Tania Ruiz Castro, coordinadora de Proyectos Regionales, en representación del mandatario estatal.
Durante el evento, San Martín Castillo informó que en esta edición fueron reconocidos 169 centros de trabajo en todo Querétaro, que en conjunto representan a más de 83 mil colaboradores.
Explicó que el programa Sin Brecha surgió hace cinco años con el propósito de impulsar tres ejes principales: garantizar la igualdad de oportunidades laborales, mejorar la infraestructura de los centros de trabajo mediante espacios como salas de lactancia y bibliotecas, así como establecer ambientes libres de violencia y acoso a través de protocolos de prevención y atención.
Entre las acciones que forman parte de estas políticas destacan el acompañamiento psicológico, emocional, jurídico y de salud para los trabajadores y sus familias, además de la capacitación técnica dirigida a mujeres para facilitar su acceso a puestos de liderazgo.
En representación de los centros galardonados, Guadalupe Serrano Hernández, de Genesis System Group México, destacó la importancia de mantener el compromiso con la inclusión y el respeto dentro de las empresas.
Señaló que su compañía obtuvo el distintivo por quinta ocasión consecutiva y cuenta con instalaciones que incluyen áreas de lactancia, accesos para personas con discapacidad y protocolos para atender situaciones de violencia laboral.
Finalmente, resaltó que este reconocimiento representa una responsabilidad permanente para consolidar espacios de trabajo donde prevalezcan el respeto, la igualdad y las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
